{"id":6414,"date":"2020-01-02T17:11:12","date_gmt":"2020-01-02T16:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vanessaestorach.com\/?p=6414"},"modified":"2020-04-03T10:54:37","modified_gmt":"2020-04-03T08:54:37","slug":"dime-con-quien-trabajas-y-te-dire-como-eres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vanessaestorach.com\/en\/dime-con-quien-trabajas-y-te-dire-como-eres\/","title":{"rendered":"Dime con qui\u00e9n trabajas y te dir\u00e9 como eres"},"content":{"rendered":"<p>Hay personas a las que admiro. Hay personas a las que respeto. Hay personas a las que seguir\u00eda en cualquier proyecto que lanzaran con los ojos cerrados. Y hay personas con las que no volver\u00eda a trabajar. Las personas son lo m\u00e1s importante en mi vida, ya sea personal como profesional. Y de todas aprendo \ud83d\ude42<\/p>\n<p>Trabajamos muchas horas y a mi me gusta disfrutar de mi trabajo. Despu\u00e9s de varios a\u00f1os trabajando como freelance, me ven\u00eda muy de gusto escoger un proyecto que fuera suficientemente retador. No solamente esto: ten\u00eda ganas de escoger con qui\u00e9n trabajar. El equipo en el que acabamos trabajando es lo m\u00e1s importante para mi, ya que van a ser las personas con las que compartamos m\u00e1s horas cada d\u00eda. Y lo consegu\u00ed cuando <a href=\"https:\/\/twitter.com\/pedromsantos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pedro Santos<\/a>, con qui\u00e9n hab\u00eda compartido el proyecto de LetsBasket me habl\u00f3 de <strong>CoKaiDo<\/strong>.<\/p>\n<p>Trabajar con metodolog\u00edas \u00e1giles y empresas \u00e1giles est\u00e1 muy de moda. Trabajando con varios clientes, me di cuenta que hay pocas empresas que realmente lo sean (almenos en su totalidad). Este agilismo me hizo interesar por las organizaciones Teal. Un compa\u00f1ero estaba muy puesto en estos temas me habl\u00f3 de la Holocracia y me recomend\u00f3 el libro de Frederic Laloux, <a href=\"https:\/\/www.reinventingorganizations.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reinventing Organizations<\/a>, \u00a1que devor\u00e9!<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/JdkSs3QlyJJvO\" width=\"480\" height=\"336\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/loop-eat-teeth-JdkSs3QlyJJvO\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p>En casa, mi pareja es muy fan de <a href=\"https:\/\/jurgenappelo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">J\u00fcrgen Appelo<\/a> y me recomend\u00f3 que me interesase por el <a href=\"https:\/\/management30.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Management 3.0<\/a>, despu\u00e9s de hablar con \u00e9l de Teal y las &#8220;nuevas formas de empoderar equipos&#8221;. Hice un curso con <a href=\"https:\/\/twitter.com\/angel_m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c1ngel Medinilla<\/a> sobre Management 3.0 que me encant\u00f3 y aprend\u00ed un mont\u00f3n de herramientas muy \u00fatiles para lograr este objetivo.<\/p>\n<p>Tanto en las empresas Teal como en el Management 3.0 se pone a la persona en el medio de la organizaci\u00f3n. Le da responsabilidad y la empodera. Estos principios a mi me atrayeron desde el primer momento. Se alinean mucho con mi filosof\u00eda de vida y es algo que busco en las empresas en las que trabajo.<\/p>\n<p>A veces, la relaci\u00f3n entre Teal y Management 3.0 parece que no est\u00e9 clara, porque pueden parecer conceptos muy similares. Si te interesa aclarar ambos conceptos, en el blog de Management 3.0 hay un art\u00edculo que explica c\u00f3mo se relacionan el <a href=\"https:\/\/management30.com\/blog\/management-30-teal-organizations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teal y el Management 3.0<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Est\u00e1 muy bien todo esto de Teal y Management 3.0, pero entonces llegan los &#8220;PEROs&#8221;.<\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>\u00bfEs f\u00e1cil cambiar la manera en que gestionamos nuestras empresas?<\/h2>\n<p>Por mi experiencia, es complicado. Estamos muy acostumbrados a trabajar con ciertos patrones y, como humanos, nos cuesta cambiar. Y no me refiero solamente a los managers, que pueden caer en la tentaci\u00f3n de no delegar suficiente ni empoderar a sus equipos. Me refiero tambi\u00e9n a los equipos. He vivido situaciones en las que una persona de un equipo pod\u00eda desatascar una situaci\u00f3n delicada con el cliente pero esper\u00f3 a que el manager le diera el &#8220;adelante&#8221; para hacerlo. La autooresponsabilidad es importante que la aprendamos todos, no importa cu\u00e1l sea nuestro rol o papel en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El tema del <strong>feedback<\/strong> es otro que cuesta en las empresas. Nos cuesta dar feedback y \u00e9ste es lo que m\u00e1s nos ayuda a crecer como personas y profesionales. Dar feedback de lo positivo est\u00e1 muy bien. No dar feedback de algo que no nos gusta, puede crear quistes en las empresas. Mi compa\u00f1era <a href=\"https:\/\/twitter.com\/gina_vidal?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gina Vidal<\/a> me recomend\u00f3 la f\u00f3rmula SBITA para dar feedback:<\/p>\n<ul>\n<li>S [<strong>Situation<\/strong>] &#8211; pon el contexto d\u00f3nde pas\u00f3 lo que quieras exponer. Por ejemplo: &#8220;Durante la reuni\u00f3n de ayer de equipo&#8221;.<\/li>\n<li>B [<strong>Behaviour<\/strong>] &#8211; comportamiento que te\u00a0 molest\u00f3. Por ejemplo: &#8220;No fueste claro con los slides num\u00e9ricos ya que conten\u00edan errores&#8221;.<\/li>\n<li>I [<strong>Impact<\/strong>] &#8211; qu\u00e9 impacto ha tenido en ti, en el equipo o en la organizaci\u00f3n. Por ejemplo: &#8220;Me sent\u00ed avergonzado porque est\u00e1vamos delante del board y sufr\u00eda por la reputaci\u00f3n de mi equipo&#8221;.<\/li>\n<li>T [<strong>Time<\/strong>] &#8211; tiempo para preguntas. Por ejemplo: &#8220;En qu\u00e9 slides hab\u00eda errores?&#8221;<\/li>\n<li>A [<strong>Actions<\/strong>] &#8211; Acciones que podemos hacer para mejorar esta situaci\u00f3n (ahora o en el futuro). Por ejemplo: &#8220;La pr\u00f3xima vez, podemos mirarnos las slides num\u00e9ricas conjuntamente antes de reuniones importantes&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>\u00bfEl tama\u00f1o importa?<\/h2>\n<p>S\u00ed y no. En las empresas Teal, cada persona tiene su trabajo y adem\u00e1s, escoge en qu\u00e9 otras \u00e1reas puede trabajar. Cu\u00e1nto mayor es la empresa, m\u00e1s compleja se hace su gesti\u00f3n en todos los niveles, para conseguir que cada persona est\u00e9 contenta en su trabajo y en las \u00e1reas en las que colabora. Si la empresa es peque\u00f1a, las \u00e1reas que podemos escoger son muchas y puede que no todas nos interesen.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/xT1XGD02MRIfS829qw\" width=\"480\" height=\"300\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/empire-mood-size-porsha-xT1XGD02MRIfS829qw\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p>Basetis nos explicaba que ellos cada a\u00f1o piden que su gente cambie de \u00e1rea\/s escogidas. As\u00ed <strong>pueden conocer m\u00e1s partes de la empresa<\/strong>, entre otras razones. En CoKaiDo nos pasa un poco lo contrario: hay demasiadas \u00e1reas para la poca gente que somos. Como consecuencia, muchas se quedan vac\u00edas ya que a nadie le apetece participar en ellas.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo lo gestionamos esto? No hemos encontrado la mejor soluci\u00f3n para no desmotivar a las personas con las que trabajamos. Es cierto que obligar a hacer alguna tarea no es la soluci\u00f3n pero&#8230; \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1?<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/d1E1YlkOTe4IfdNC\" width=\"480\" height=\"480\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/latenightseth-question-seth-meyers-d1E1YlkOTe4IfdNC\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p>Lo cierto es que <strong>es un proceso cont\u00ednuo de aprendizaje<\/strong>, tanto a nivel organizacional como a nivel personal.<strong> No hay un shortcut o la f\u00f3rmula m\u00e1gica que va a funcionar para mi organizaci\u00f3n<\/strong>. Lo mejor es testear diferentes acciones y herramientas y quedarte con aquellas que te funcionen a ti, a tu equipo y a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y, sobre todo, <strong>mi gran recomendaci\u00f3n es que te rodees de personas que te ayuden<\/strong> a crecer y que ayuden a crecer a la empresa. Personas que te saquen una sonrisa. Personas comprometidas con el proyecto. Personas que quieran aprender cada d\u00eda. Especialmente, rod\u00e9ate de aquellas personas de las que puedas aprender algo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay personas a las que admiro. Hay personas a las que respeto. Hay personas a las que seguir\u00eda en cualquier proyecto que lanzaran con los ojos cerrados. Y hay personas con las que no volver\u00eda a trabajar. Las personas son lo m\u00e1s importante en mi vida, ya sea personal como profesional. 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